עמוד חברה בלינקדאין:איך פותחים, מנהלים ומשווקים אותו נכון
עמוד חברה בלינקדאין הוא הכתובת הרשמית של החברה ברשת: המקום שבו מקבלי החלטות, מועמדים ומשקיעים בודקים מי אתם, מה אתם עושים ולמי. הוא חיוני לאמינות, לגיוס ולפרסום ממומן, אבל ברוב החברות הוא לא ערוץ החשיפה העיקרי, כי לינקדאין נותנת עדיפות לתוכן מאנשים על פני תוכן ממותגים. עמוד חברה שעובד טוב משולב בפרופילים של ההנהלה: הם מביאים את החשיפה והאמון האישי, והעמוד מציג את הפן המוסדי ומאשר שהחברה רצינית.
מאת הילה סטרוגו, מייסדת Yolaעודכן לאחרונה:
מה זה עמוד חברה בלינקדאין ולמה הוא חשוב
עמוד חברה בלינקדאין הוא פרופיל של הארגון עצמו, נפרד מהפרופילים האישיים של העובדים. הוא מרכז את המידע על החברה, את העובדים שמקושרים אליה, את המשרות הפתוחות ואת התוכן שהחברה מפרסמת בשמה.
החשיבות שלו היא בעיקר באמינות. מקבל החלטות שקרא פוסט של המנכ"ל שלכם, או קיבל בקשת חיבור מסמנכ"ל המכירות, ילחץ על שם החברה כדי לבדוק אותה. מה שהוא יראה שם יחזק או יחליש את הרושם. עמוד ריק, לוגו מטושטש או פוסט אחרון משנה שעברה מעבירים מסר של חברה שלא מקפידה.
מה עמוד חברה מאפשר שפרופיל אישי לא:
- להציג את החברה כגוף, עם תיאור, תחום, גודל, אתר ומיקום
- לרכז את כל העובדים שמציינים את החברה בפרופיל שלהם
- לפרסם משרות ולבנות מיתוג מעסיק
- להריץ קמפיינים ממומנים, כולל קידום פוסטים של בכירים
- לקבל נתונים על המבקרים והעוקבים לפי תפקיד, ותק ותעשייה
- להזמין חיבורים קיימים של המנהלים לעקוב אחרי העמוד
איך פותחים עמוד חברה בלינקדאין
פותחים עמוד חברה מתוך פרופיל אישי פעיל, דרך תפריט "For Business" ובחירה ביצירת עמוד חברה. הפתיחה עצמה חינמית ולוקחת דקות. העבודה האמיתית היא במה שממלאים בו.
| שלב | מה עושים | טיפ |
|---|---|---|
| 1. יצירה | בוחרים סוג עמוד (חברה, Showcase או מוסד לימודים) וממלאים שם וכתובת URL | כתובת קצרה וזהה לשם המותג. קשה לשנות אותה אחר כך |
| 2. פרטים בסיסיים | אתר, תעשייה, גודל חברה, סוג ארגון | בחרו את התעשייה שהלקוחות שלכם מחפשים, לא את מה שנשמע מרשים |
| 3. לוגו ותמונת רקע | לוגו ברור וגרפיקת רקע שאומרת מה אתם עושים | בדקו איך הם נראים במובייל |
| 4. תיאור (About) | מה אתם עושים, למי, ובמה אתם שונים | המשפט הראשון הוא החשוב. כתבו אותו כתשובה, לא כסלוגן |
| 5. מנהלים | הוספת מנהלים נוספים לעמוד, עם הרשאות מתאימות | לפחות שני מנהלים, כדי לא לאבד גישה כשמישהו עוזב |
| 6. חיבור עובדים | לבקש מהעובדים לעדכן את מקום העבודה בפרופיל | כך העמוד מקבל את הלוגו בפרופילים שלהם ונראה חי |
| 7. תוכן ראשון | כמה פוסטים לפני שמזמינים עוקבים | מי שנכנס לעמוד ריק לא יעקוב |
איך כותבים תיאור לעמוד חברה בלינקדאין
תיאור טוב לעמוד חברה עונה בשלושה משפטים על שלוש שאלות: מה אתם עושים, למי, ובמה אתם שונים. מי שנכנס לעמוד מחליט תוך שניות אם הוא במקום הנכון, ולכן המשפט הראשון חשוב יותר מכל השאר.
כדאי לכתוב את התיאור כמו תשובה לשאלה "מה החברה הזו עושה?", כי כך גם מנועי חיפוש ומנועי AI קוראים אותו. ניסוח עקבי, שחוזר באתר, בפרופילים של ההנהלה ובעמוד החברה, עוזר לכולם להבין אתכם באותה צורה.
מה כדאי לכלול בתיאור:
- משפט פתיחה שמגדיר את החברה בשפה של הלקוח, לא בשפה פנימית
- את סוגי הלקוחות או התעשיות שאתם משרתים
- הוכחה אחת או שתיים: ותק, היקף פעילות, לקוחות מוכרים שאישרו
- מה הלקוח מקבל בפועל, ולא רשימת ערכים כללית
- הזמנה ברורה לפעולה: אתר, פגישה, או מי לפנות אליו
פרופיל אישי מול עמוד חברה: מה ההבדל
פרופיל אישי בונה אמון באדם, עמוד חברה בונה אמינות לארגון. בעסקאות B2B שתי השכבות נדרשות, אבל החשיפה והשיחות מגיעות בעיקר מהפרופילים האישיים.
| פרופיל אישי של בכיר | עמוד חברה | |
|---|---|---|
| חשיפה אורגנית | גבוהה יחסית. האלגוריתם מעדיף תוכן מאנשים | נמוכה יחסית, במיוחד לעמוד עם מעט עוקבים |
| סוג האמון | אישי: מי עומד מולי, איך הוא חושב | מוסדי: החברה קיימת, גדולה, רצינית |
| חיבורים ופניות | אפשר לשלוח בקשות חיבור והודעות | אי אפשר לפנות לאנשים באופן יזום |
| תגובות ושיחות | תגובות של אדם נקראות ונענות | תגובות בשם מותג נראות רשמיות יותר |
| פרסום ממומן | רק דרך עמוד חברה, כ-Thought Leader Ads | כל סוגי הקמפיינים |
| נתונים | נתונים בסיסיים על צפיות ועל קהל | נתונים מפורטים על עוקבים ומבקרים |
| תלות באדם | תלוי באדם. אם הוא עוזב, הנוכחות הולכת איתו | שייך לחברה לאורך זמן |
החלוקה שעובדת
רוב התוכן בפרופילים של אחד עד שלושה בכירים, ועמוד החברה כבסיס: תיאור מסודר, תוכן מוסדי, שיתוף של פוסטים מההנהלה, משרות ופרסום. כך האמון האישי והאמינות המוסדית מחזקים זה את זה.
למה עמוד החברה לא מקבל חשיפה
עמוד חברה מקבל פחות חשיפה מפרופיל אישי בעיקר כי לינקדאין מתעדפת שיחות בין אנשים. בנוסף, עמודים רבים מפרסמים תוכן שיווקי שאנשים לא מגיבים אליו, ובלי תגובות הפוסט לא מתפשט.
הסיבות הנפוצות שאנחנו רואים:
- מעט עוקבים, ורובם עובדים ולא לקוחות פוטנציאליים
- פוסטים שנכתבים כהודעה לעיתונות או כמודעה, בלי ערך לקורא
- קישור החוצה בכל פוסט, שמוציא את הקורא מהפלטפורמה
- פרסום לא עקבי: שלושה פוסטים בשבוע אחד ואז שקט לחודש
- העובדים לא מגיבים ולא משתפים, ולכן אין דחיפה ראשונית
- אין שיחה: אף אחד מהעמוד לא מגיב לתגובות שמגיעות
חשוב לכוון ציפיות: גם עמוד מנוהל היטב לא יגיע בדרך כלל לחשיפה של פרופיל אישי פעיל. זה לא כישלון של העמוד, זה התפקיד שלו. המטרה היא עמוד שמשכנע את מי שמגיע אליו, לא עמוד שמביא את כולם.
ניהול עמוד חברה בלינקדאין: מה מפרסמים ובאיזה קצב
ניהול עמוד חברה בלינקדאין טוב נשען על קצב קבוע ועל תוכן שמראה את החברה בפעולה. לרוב מספיקים כמה פוסטים איכותיים בחודש, בתנאי שהם עקביים.
סוגי תוכן שמתאימים לעמוד חברה:
- פרויקט או עסקה שהושלמו, עם מה שנלמד מהם
- שיתוף של פוסט מהמנכ"ל או מבכיר, עם משפט פתיחה מהחברה
- מאחורי הקלעים: צוות, אירוע, כנס, סיור באתר
- הכרזות מוסדיות: מינוי, שותפות, הרחבה, דוח שפורסם
- מדריך או מסמך PDF מקצועי שמסכם ידע שיש לכם
- משרות ותוכן מיתוג מעסיק, כשהחברה מגייסת
מי מנהל את העמוד
בחברות רבות העמוד מנוהל על ידי מחלקת השיווק או מנהלת הסושיאל, וזה בסדר גמור. מה שחשוב הוא תיאום עם מי שמנהל את הפרופילים של ההנהלה, כך שהמסרים יהיו עקביים והעמוד ישתף ויחזק את התוכן שלהם ולא יתחרה בו.
תפקיד העובדים
העובדים הם המגבר הטבעי של עמוד החברה. כשכמה עובדים מגיבים לפוסט בשעה הראשונה, או משתפים אותו עם משפט אישי, הוא מגיע לרשתות שלהם, ושם נמצאים לא פעם לקוחות, ספקים ומועמדים. זה עובד כשזה פשוט ווולונטרי: תזכורת קצרה בקבוצה הפנימית, הצעה לנוסח, ובלי חובה.
כדאי גם לבקש מכל עובד לעדכן את מקום העבודה בפרופיל ולקשר אותו לעמוד. זה נשמע טכני, אבל כך הלוגו של החברה מופיע בכל פרופיל, ומספר העובדים שמוצג בעמוד משקף את הגודל האמיתי של הארגון.
שיווק עמוד חברה בלינקדאין: איך מגדילים עוקבים רלוונטיים
שיווק עמוד חברה בלינקדאין לא נמדד במספר העוקבים אלא בכמה מהם מקבל החלטות בקהל היעד. מאה עוקבים נכונים שווים יותר מאלפי עוקבים אקראיים.
- הזמנות לעקוב: מנהלי העמוד יכולים להזמין חיבורים מהרשת האישית שלהם. כדאי לבחור את האנשים הרלוונטיים ולא להזמין את כולם
- עובדים כשגרירים: עובדים שמגיבים ומשתפים בשעה הראשונה נותנים לפוסט דחיפה. זה עובד כשזה וולונטרי ופשוט
- פרופילי ההנהלה: כל פוסט מוצלח של בכיר מוביל אנשים לבדוק את החברה, ומשם חלקם עוקבים
- ממומן ממוקד: קמפיין קטן מול רשימת חברות ותפקידים מוגדרת יכול להביא עוקבים רלוונטיים, ובמקביל לאסוף קהל לריטרגטינג
- קישור מכל מקום: חתימת מייל, אתר, מצגות ואירועים
ב-Yola אנחנו בונים את עמוד החברה כחלק מחודש ההקמה, יחד עם הפרופילים של ההנהלה, ומודדים את העוקבים החדשים לפי התאמה לקהל היעד ולא לפי כמות. כשיש כבר מישהו שמנהל את העמוד, אנחנו עובדים לצידו.
איך מודדים עמוד חברה בלינקדאין
מודדים את עמוד החברה לפי איכות הקהל שמגיע אליו, לא לפי כמות. נתוני העמוד בלינקדאין מאפשרים לראות את העוקבים והמבקרים לפי תעשייה, תפקיד, ותק וגודל חברה, וזה המקום להתחיל.
- כמה מהעוקבים החדשים בחודש מגיעים מחברות ומתפקידים בקהל היעד
- ביקורים בעמוד אחרי פוסטים של ההנהלה, כסימן שהפרופילים מובילים אליו
- מעורבות בפוסטים של העמוד מתוך קהל היעד, ולא רק מעובדים
- לחיצות לאתר ופניות שמגיעות דרך העמוד
- בחברה שמגייסת: צפיות במשרות ומועמדים שהגיעו דרך העמוד
חשוב למדוד את העמוד יחד עם הפרופילים ולא בנפרד. כשפוסט של המנכ"ל מצליח, הביקורים בעמוד עולים. הקשר הזה הוא ההוכחה שהמערכת עובדת.
עמוד חברה בחברה ציבורית או בתחום מפוקח
בחברה נסחרת, בבית השקעות או במשרד עורכי דין, עמוד החברה הוא ערוץ תקשורת רשמי לכל דבר. כל פוסט צריך לעבור את אותו נתיב אישור כמו הודעה לעיתונות, ואין בו התייחסות למידע שטרם פורסם.
זה לא מונע עמוד פעיל. תוכן על השוק, על המקצוע, על אנשים ועל פרויקטים שכבר פורסמו מתאים מאוד, ובדרך כלל נקרא טוב יותר מהכרזות. מה שחשוב הוא תהליך אישור ברור, מי מאשר ותוך כמה זמן, כדי שהעמוד לא ייתקע בשבועות של המתנה.
טעויות נפוצות בעמוד חברה
| לא כדאי | עדיף |
|---|---|
| תיאור כללי: "חברה מובילה המספקת פתרונות חדשניים" | משפט ראשון שאומר מה אתם עושים, למי ובמה אתם שונים |
| לפרסם רק מבצעים והכרזות | לשלב תוכן מקצועי שמועיל לקורא |
| לצפות שהעמוד יחליף את ההנהלה | להשתמש בעמוד כבסיס, ובפרופילים כמנוע |
| מנהל עמוד יחיד | לפחות שני מנהלים עם הרשאות מתאימות |
| למדוד רק עוקבים | למדוד מי מהעוקבים והמבקרים מקהל היעד |
שאלות נפוצות
פתיחת עמוד חברה בלינקדאין היא בחינם. יש תוספות בתשלום, כמו קמפיינים ממומנים או כלים מתקדמים לגיוס, אבל העמוד עצמו והפרסום האורגני בו לא עולים כסף.
לחברות B2B צריך את שניהם, אבל עם תפקידים שונים. הפרופילים של ההנהלה מביאים חשיפה, שיחות ואמון אישי, ועמוד החברה מספק אמינות מוסדית, משרות ובסיס לפרסום. אם צריך לבחור איפה להשקיע את רוב הזמן, ברוב המקרים זה הפרופילים.
כי לינקדאין מעדיפה שיחות בין אנשים, ועמודים מקבלים פחות חשיפה אורגנית. מעט עוקבים רלוונטיים, תוכן שיווקי מדי וחוסר עקביות מחמירים את זה. שיתוף התוכן מפרופילי ההנהלה והעובדים הוא הדרך היעילה להגדיל את התפוצה.
לא באופן יזום. עמוד חברה לא יכול לשלוח בקשות חיבור, ויכולות ההודעות שלו מוגבלות. פנייה יזומה למקבלי החלטות נעשית מהפרופילים האישיים של הבכירים.
אין מספר קסם. כמה פוסטים איכותיים בחודש, בקצב קבוע, עדיפים על פרסום יומי של תוכן חלש. חשוב יותר שהעמוד ייראה פעיל ועדכני למי שמגיע אליו.
עמוד Showcase הוא עמוד משנה שמחובר לעמוד החברה הראשי, ומיועד לחטיבה, מוצר או קהל נפרד. הוא שימושי לחברות עם כמה קווי פעילות שפונים לקהלים שונים, אבל לרוב החברות עמוד אחד מנוהל היטב מספיק.

הילה סטרוגו · מייסדת ומנכ"לית Yolaבונה מאז 2019 מיתוג אישי ומנועי צמיחה בלינקדאין למנכ"לים, לבעלי חברות נסחרות, למשקיעים ולחברות B2B. מאחוריה יותר מ-100 חברות, יותר מ-100 מיליון חשיפות ללקוחות, ועסקאות של יותר מ-76 מיליון דולר שנוצרו מהפעילות. עוד על Yola
מדריכים קשורים
- שיווק בלינקדאין לחברות 2026: המדריך המלא למערכת שמביאה פגישותהמדריך המרכזי: כל הרכיבים של שיווק בלינקדאין לחברות B2B, איך הם עובדים יחד, ומה מודדים בכל שלב.
- שגרירי מותג: איך הופכים עובדים לערוץ החשיפה החזק של החברההעובדים שלכם כבר מחוברים ללקוחות, לשותפים ולמועמדים. הנה איך בונים תוכנית שגרירי מותג שהם באמת רוצים להשתתף בה.
- פרסום בלינקדאין לחברות B2B: מתי זה משתלם ומה זה Thought Leader Adsפרסום בלינקדאין יכול להיות ההשקעה הכי מדויקת שלכם או שריפת תקציב. הנה איך יודעים מראש מה מהשניים.
- מיתוג מנכ"לים ובכירים: נוכחות בלינקדאין שמזיזה עסקאותלמה הפרופיל של המנכ"ל עובד יותר מעמוד החברה, מי מההנהלה צריך להיות בפרונט, ואיך עושים את זה בלי לבזבז למנכ"ל זמן.
עמוד חברה שעובד יחד עם ההנהלה
בשיחת התאמה נבדוק את העמוד ואת הפרופילים של ההנהלה, ונראה איך הם יכולים לחזק זה את זה מול קהל היעד שלכם.
